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CSR・環境

女性活躍推進 行動計画

当社は、以下「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」に沿って積極的に女性の採用を進め、女性管理職育成に向けた取り組みを行っています。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

計画期間

2021年4月1日~2026年3月31日

計画内容

目標①(女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供)

管理職に占める女性の割合を20%以上とする

取り組み(2021年4月1日~)
  1. 新卒の総合職採用における女性比率を30%以上とする
  2. 引き続き、総合職採用活動で女性社員の活躍状況をパンフレット等でPRを行う
  3. 一般職から総合職転換を積極的に行う

目標②(職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備)

総合職・一般職ともに年次有給休暇取得率を75%以上とする

取り組み(2021年4月1日~)
  1. 年休取得推奨日の設定等積極的にを促進する
  2. 毎月、部署・職場単位で年休の取得状況を確認、取得を働きかける
  3. 職場の業務棚卸や業務見直し等により時間外労働の削減を図る

女性活躍における情報公開【2020年度】

1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合(目安目標:20%以上)

総合職 男性:8人 女性:4人 合計:12人  女性の割合:33.3%
一般職 男性:9人 女性:3人 合計:12人  女性の割合:25.0%
合計 男性:17人 女性:7人 合計:24人  女性の割合:29.2%

2. 労働者の一月当たりの平均残業時間(1人あたり 目安目標:45h/月・人以内)

2020年4月17.3h 2020年7月14.5h 2020年10月15.3h 2021年1月15.2h
2020年5月15.1h 2020年8月15.5h 2020年11月14.2h 2021年2月15.9h
2020年6月15.3h 2020年9月15.0h 2020年12月14.5h 2021年3月16.9h
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